劳动合同中误写了月薪怎么办-法师兄

合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”，可是前两月每个月只有9700元/月。法院驳回了孙先生要求补回差价的诉求，但是也提出了公司违法解除劳动合同，应赔偿孙先生10230元。对于法院的判决，我还是比较认同的。收到前两月工资时孙先生并没有提出意见，提出状告公司，是在工作两个多月遭公司解聘后。当然被公司解雇心情可能不好，这点我是理解孙先生的。可是也应该考虑公认的事实，正常实习期工资都是低于等于转正后的工资，这应该也是大家的普遍认识，不能因为人家的失误就追着不放。况且前两个月的工资没有意见等于是默认的，再参考所做的工作，也该知道97000元/月应该是笔误造成的。如果不是差别这么大多写一个零，而是写成9800或9900元/月，我想法院应该是支持孙先生的诉求的。此案中虽然有合同作为证明，但是对于不合常理的，我想还是应该遵从常理的好。我们都是普通人，我想我们都有犯错的时候，或大或小，此时难道我们不是也希望能够被人理解吗？

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合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告...

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根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为劳动合同误将月薪写成月薪的十倍，显然有违一般社会认知。劳动合同...

由单位开具证明，或者提供相关的银行转账记录，或者按照社平工资计算.不能举证收入情况的，按当地最低工资标准计算误工费。

合同写明了，那只是说明你最低可以拿这些工资，想要涨工资还是要好好工作，这样老板会给你加工资的，加工资和你签的这个合同不矛盾。

参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金