劳动合同误写月薪怎么办-法师兄

合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”，可是前两月每个月只有9700元/月。法院驳回了孙先生要求补回差价的诉求，但是也提出了公司违法解除劳动合同，应赔偿孙先生10230元。对于法院的判决，我还是比较认同的。收到前两月工资时孙先生并没有提出意见，提出状告公司，是在工作两个多月遭公司解聘后。当然被公司解雇心情可能不好，这点我是理解孙先生的。可是也应该考虑公认的事实，正常实习期工资都是低于等于转正后的工资，这应该也是大家的普遍认识，不能因为人家的失误就追着不放。况且前两个月的工资没有意见等于是默认的，再参考所做的工作，也该知道97000元/月应该是笔误造成的。如果不是差别这么大多写一个零，而是写成9800或9900元/月，我想法院应该是支持孙先生的诉求的。此案中虽然有合同作为证明，但是对于不合常理的，我想还是应该遵从常理的好。我们都是普通人，我想我们都有犯错的时候，或大或小，此时难道我们不是也希望能够被人理解吗？

答

1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说...

答

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确...

我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。事实上，13薪本来就已经超过了《劳动法》的范畴，在很多私营企业中，可能劳动合同中就没有关于13薪的约定，这样也并不违法的。十三薪是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。

根据您的描述，您的用工方可能违反《劳动合同法》等相关内容，根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。您可以与公司沟通或者申请劳动仲裁。

雇用(甲方)：____________ 身份证号码：______________ 月嫂(乙方)：____________ 身份证号码：______________ 由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项 1.服务期限： (1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。 (2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。