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需要看你们合同约定的具体内容。如果约定的内容违反了劳动法，那么合同的部分条款就是无效的，无需遵守无效条款...
如果工厂超过法定的期限不签劳动合同，是违法的。用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...
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因为劳动合同法第二十二到二十五条明确规定了,除单位出资源共享让劳动者培训设定服务期和保密竞业条款能约定违约金外,不能再约定任何违约金.而劳动法是允许单位与劳动者约定违约金的,由于法律一般不具有溯及力,劳动合同法第九十七条也规定了,08年前订立的合同照的执行的.如果你合同里的违约金不属于以上两种,新的合同签定了,新算上面仍包含此项也是无效了,那你辞职就不用交违约金了.如果属于服务期违约金,违约金额不得超过单位为你支付的培训费用,比如单位出资10000元让你去培训,约定五年服务期,那么你每提前一年走就要支付2000元了.如果属于保密竞业违约金,比如单位要求你辞职后不能到类似的单位工作,这种违约金是附带重要条件的,就是单位要为此在竞业期间每个月支付你经济补偿金,且不得超过两年。
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
甲方主体变更如果将书面的名称变更依据和通知送达给合同对方当事人，不算违约。违约是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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