合同上签订是五年,由于我不想在这里干下去了,所以想辞职,对于这种违约怎么计算？-法师兄

因为劳动合同法第二十二到二十五条明确规定了,除单位出资源共享让劳动者培训设定服务期和保密竞业条款能约定违约金外,不能再约定任何违约金.而劳动法是允许单位与劳动者约定违约金的,由于法律一般不具有溯及力,劳动合同法第九十七条也规定了,08年前订立的合同照的执行的.如果你合同里的违约金不属于以上两种,新的合同签定了,新算上面仍包含此项也是无效了,那你辞职就不用交违约金了.如果属于服务期违约金,违约金额不得超过单位为你支付的培训费用,比如单位出资10000元让你去培训,约定五年服务期,那么你每提前一年走就要支付2000元了.如果属于保密竞业违约金,比如单位要求你辞职后不能到类似的单位工作,这种违约金是附带重要条件的,就是单位要为此在竞业期间每个月支付你经济补偿金,且不得超过两年。

答

明年不想在这里上班了，如果辞职的话，建议提前一个月通知用人单位，以免产生不必要的麻烦的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...

答

是这样的，法律规定，劳动者在试用期内提前三天，转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出，只要履行法律规定的通知义务就...

我是法学院的学生，我愿意为您提供一些意见。是这样的，劳动者单方提出解决劳动合同是不受限制的，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果有培训或者约定了保密义务，应当是要支付违约金的，如果没有这部分约定是不需要支付违约金的。

1、劳动合同签了三年干了一年想辞职的可以提前三十日以书面的方式通知用人单位。 2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。