福利费的计提比例

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• 问员工福利费的计提比例是多少?
  

  职工福利费的计提比例：根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费用不得超过工资总额的14％允许扣除部分。根据国税函2008〕264号文件规定，2007年企业职工福利费仍按计税工资总额计算％计算扣除后，未实际使用的部分应计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应当先冲减前一年度累计但未实际使用的职工福利费余额，不足部分按照新企业所得税法的规定扣除。企业前一年度累计但未实际使用的职工福利费余额税前扣除，属于职工权益。如果使用发生变化，应调整和增加应纳税所得额。

• 问工资福利费计提比例是怎样的
  

  根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的。 《企业所得税实施条例》 第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

• 问工资福利费计提比例是怎么样的
  

  根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的。《企业所得税实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

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