什么样的员工不能开除

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• 问受过的员工是不是不能开除
  

  员工工伤期间，单位是不能开除员工的，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。单位也不得以工伤事故而辞退受伤员工，在工伤事故中员工是不承担赔偿责任的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工迟到早退能不能开除
  

  如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。

• 问公司在什么样的情况下才能开除员工呢？员工没有违反劳动合同，公司能开除员工吗？
  

  劳动者具有劳动合同法 第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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