企业重组员工如何赔偿-法师兄

如果企业因重组经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

答

如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支...

答

企业并购重组债务重组： 1.以现金收购资产； 2.以现金收购股权； 3.以股权收购资产； 4.以股权收购股权； 5.以资产收购资产。《公司...

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿。 2、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

债务人或者债权人可以依法直接向人民法院申请债务人重组。债权人申请债务人破产清算的，人民法院受理破产申请后，宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本的十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重组。企业债务重组的具体方式：1。破产偿债。对经营极差、资不抵债严重的企业，依法破产。二、债权转股权。对于负债过多、经营管理不善、无还本付息能力的一般亏损企业或负债过多，但经营正常业资产对应、部分还款能力的企业，其金融债务可视为沉淀贷款，通过债权－股权解决。三、债务减免。由于经营管理不善或受各种外部因素影响，企业财务状况困难，但债权债务人有长期稳定的合作关系，双方在可预见的未来仍将继续经营。为了最大限度地收回债务，缓解债务人暂时的财务困难，避免立即索赔造成更大的债权损失，债权人通常会做出一些让步，使债务人重新安排财务资金，清偿债务。四、托管或授权经营。托管经营是指对经营亏损、陷入困境的国有中小企业，政府有关部门会同企业主管部门，有选择地委托效益好的国有大中型企业进行管理。