建筑公司员工加班规定是怎么的-法师兄

第一条员工在工作中要提高工作效率，尽量将工作安排在正常的工作时间内完成，需加班的，必须按规定申请，逐级批准后才能加班。具体批准权限如下：夜晚加班到9点钟之前（含9点钟）应经科长（主任）批准；加班到夜晚12点钟之前（含12点钟）应采用书面形式申请，逐级批准后，最后报经分管领导批准；加班超过夜晚12点钟应采用书面形式申请，逐级批准后，最后报主要领导批准。夜晚加班的安全管理工作由批准领导具体负责。各工程项目部的加班管理项目负责人负责，抽调到各科室加班的人员由各科室负责人管理。不按制度执行的员工，单位不承担安全责任，且不给予加班补助。第二条加班补助对象：夜晚加班补助对象为本单位在册员工，其余加班补助对象为本单位在册员工和聘用员工。第三条加班补助标准：⑴公休假日加班，在册员工按每月工资表前四项之和为基数÷21.5/天；⑵法定节假日加班，在册员工按每月工资表前四项之和为基数÷21.5×3/天，聘用人员人员按30元/天；（3）夜晚加班按时间计算，补助标准按2元/小时计。该项加班补助对象仅为在册员工。第四条加班补助发放程序：加班补助，由本人申请，科室负责人核实，分管领导审核，工程聘用人员直接由项目经理审核，报主要领导审批后执行。

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1、法定节假日、公休假日的加班批准程序为：各科室员工由科长（主任）批准后，报分管领导批准。夜晚加班批准程序：各科室员工夜晚加班到9点钟之前（...

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任何工作加班用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动...

任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系，当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定，劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

任何工作加班用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

分析如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬