工资是日薪除以三十吗

大家都在问查看更多

• 问发放工资，以员工月薪扣除工资吗
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问非全日制用工有三薪吗?
  

  一般来讲，试用期有试用合同，实际未签订正式合同，此时，企业很少会给缴纳五险，顶多给交个工伤保险，对于你的非全日制用工有三薪吗这个问题，要知道各个企业实际操作也不一样，也有试用期什么也不交的。

• 问非全日制用工有三薪吗
  

  一般来讲，试用期有试用合同，实际未签订正式合同，此时，企业很少会给缴纳五险，顶多给交个工伤保险，对于你的非全日制用工有三薪吗这个问题，要知道各个企业实际操作也不一样，也有试用期什么也不交的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,013人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,095人已观看

• 1'01
  十五个工作日是多少天

  25,919人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,424人已观看

相关普法查看更多

• 
  十三薪是基本工资吗

  5,948人已浏览

• 
  一日三薪怎么算工资

  1,438人已浏览

• 
  9月入职，十三薪，工资是多少

  423人已浏览

• 
  十三薪款算工伤吗

  182人已浏览