合同签订误签怎么办

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• 问劳动合同签订日期错误了怎么办？
  

  在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

• 问合同已经签订但是有错误怎么办?
  

  合同已执行但有错误的处理办法： 1、双方当事人可以进行协调，协调一致的可以重新签订合同约定内容，也可以就原合同达成补充协议； 2、协商不一致的，一方当事人可以向履行有错误的一方要求其承担违约责任，赔偿相应损失； 3、履行有错误的一方拒不配合的，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决纠纷。

• 问签订和被误导签订的合同有效吗?
  

  如果你有证据证明是在重大误解或者被欺诈的情况下签订的合同，可以向法院起诉要求撤消该合同，合同因无效被撤消的，自始不发生法律效力.一般被误导签的合同有效吗。具体是怎么样的。如果你有证据证明是在重大误解或者被欺诈的情况下签订的合同，可以向法院起诉要求撤消该合同，合同因无效被撤消的，自始不发生法律效力。

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