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在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期内,用人单位除劳动者有下列情形之一外,不得随意终止劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;其他。
员工在试用期也属于劳动合同的用工期间,公司解散的劳动合同终止,按照规定用人单位应当支付经济补偿。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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