东莞公司无故辞退员工补偿标准2024，法律上有哪些规定

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• 问公司辞退员工的补助标准是什么,有哪些规定
  

  公司辞退员工的补助是劳动者一个月的工资，要按照员工在单位的工作时间计算，工作每满一个年，就给一个月的工资，工作不满半年的，给半个月的工资，工作在6~12个月之间的，给一个月的工资。

• 问公务员不上班辞退有补偿吗，法律上有哪些规定
  

  公务员因为不上班而被辞退是没有补偿的，作出辞退决定时，需要用书面文件的形式，通知到辞退者本人，被辞退的公务员可以领取辞退费，在年度考核之中，连续两年被认定为不称职的公务员会被辞退。

• 问劳动法辞退员工补偿标准2024年规定是怎样的啊？
  

  裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”二、公司裁员的程序 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料 2、提出裁减人员方案 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 三、可以进行裁员的情形《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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