因员工过错要求终止合同的，如何补偿。-法师兄

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问工程设计合同终止要如何补偿

工程设计合同终止可以按照合同约定进行赔偿，合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿，但不应超过实损的30%。双方应当按照工程设计合同的约定履行自身的义务，随意终止需要承担违约责任。
问员工要求终止劳动合同

提前解除劳动合同的方法 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同
问合同终止后如何补偿

劳动合同因以下几种情形终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动合同期满的; (2)用人单位被依法宣告破产的; (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】终止劳动合同必须要开具证明？真相：是的解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【提醒】劳动合同终止的几种法定情形有哪些？劳动合同终止的几种法定情形有以下这些： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。