用人单位漏报职业病与工伤如何处理-法师兄

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

《劳动法》第五十七条，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

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劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向...

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职业病的，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定，是四级伤残，根据工伤保险条例相关规定向劳动争议仲裁委员会...

员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析： 1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。 ①员工职业病应当按照工伤享受医疗待遇，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； ②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。 ③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。 ④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。 2、用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。 ①用人单位应当为员工补缴工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期；如果仍不缴纳的，将被处处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 ②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用； ③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

1、《工伤保险条例》中针对这个问题的规定如下：第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 2、其中，五十四条中“劳动争议”是指用人单位与职工之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议的主体是劳动关系双方当事人，即一方是用人单位，另一方是与用人单位建立劳动关系的劳动者。 3、根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议处理的规定，职工与用人单位发生工伤保险待遇争议后，双方可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以申请调解；调解不成的或不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 4、关于第五十五条中“行政复议”和“行政诉讼”的问题，在此需要大家注意两者的期限。《行政复议法》第九条规定公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。所以，行政复议的基准期限为60天。 5、《行政诉讼法》第四十五条规定公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

1、职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。