产权风险的定义-法师兄

所谓的产权风险就是指企业的财产权利因约定不明而对企业发展或实际投资人产生不利后果的可能性。很多民营的家族企业在建立之初就没有产权意识，始时股东之间情重于法，一心扑在创业上，没有注意产权问题。一旦成功，问题就出来了。在创业初始，每个人投资不同，在企业中的贡献也不同，到底按什么进行分配，难免有冲突，再则股东之间对经营方向也会有不同看法，谁说了算又是冲突的一个来源。这些冲突的解决都涉及到产权问题。如果产权方面的问题不解决，民营企业难以做强，更无法做大。

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侵权责任的承担形式有以下8种： (1)停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。 (2)排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。...

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1、选择产权调换的被征收人对于产权调换房的位置、户型、周边环境等的要求可能不能完全按照自己的意愿，因为产权调换房通常都是由政府选址、设计和建...

1、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 2、格式条款会引起双方当事人对该条款效力认定的问题。 3、《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

（一）事实劳动关系风险――增加用工成本的风险按照法律规定，用人单位原因形成的事实劳动关系，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。从劳动者报到上班的第一天开始一个月以内未满1年，用人单位如果没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，依照《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应向劳动者支付两倍的工资。自劳动者报到上班的第一天起满1年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，视为自用工之日起满1年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。而用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同是需经过谨慎思考与选择的，过期不签合同，将会失去相应的选择权。（二）事实劳动关系风险――解除或终止事实劳动关系的风险劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月）,在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。用人单位为了降低用工成本和逃避法律责任，在没与劳动者签劳动合同的前提下口头约定试用期，试用期满后，以其不符合录用条件为由进行解聘。《劳动合同法》明确规定，仅仅约定试用期的，此约定的期限即为劳动合同的期限。仲裁部门或法院据此法律规定会认定劳资双方已经建立事实劳动关系。用人单位的这种解除劳动关系的行为为随意解除，将依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付经济赔偿金。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，用人单位原因形成的事实劳动关系中，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。（三）事实劳动关系风险――泄漏商业秘密风险法律规定商业秘密的构成要件之一，是用人单位必须对其商业秘密采取一定的保密措施。约定保密条款或者签订专门的保密协议通常保护用人单位商业秘密的基本方式，且主要是在劳动合同中显示，是对商业秘密采取保密措施的主要表现形式。未签订劳动合同形成的事实劳动关系中，不构成签订保密条款或者保密协议的可能，即不能明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的商业秘密采取了保密措施，从而法律上不易受到保护。这对企业的发展非常不利。