工伤赔偿是底薪和工资结算吗

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• 问最新赔偿工资是底薪吗
  

  不是的。1.如果你涉及到赔偿的话，那么这里的月工资是指你最近12个月在公司所获得的全部收入÷12.也就是说这个全部收入包括你的奖金绩效等等。也就是说是最近12个月，跟2017年还是2018年这个统计学出来的月平均收入是没有关系的。2.赔偿的话就是你实际月平均工资来计算的，如果是三倍的话就按照三倍来赔偿。

• 问工伤工资赔偿标准按照底薪计算的？
  

  1、工伤的认定： A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： C患职业病的; D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; E在上下班途中，受到机动车事故伤害的; F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故; B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故; D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; E、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

• 问工伤赔偿的是底薪吗，工伤赔偿会赔偿哪些，
  

  偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

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