劳务关系中受伤是否属于工伤

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• 问劳务关系中，是否存在工伤？
  

  劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳务关系受伤是否可以认定工伤
  

  劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《工伤保险条例》第二条 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条

• 问雇佣关系受伤是属于工伤吗
  

  雇佣关系受伤不是工伤。劳动关系条件下存在工伤，工伤认定应当提交劳动关系证明。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。【辟谣】雇佣关系受伤必须分担责任？真相：是的分析：如果在雇佣关系中受伤，必须划分责任，然后才能赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。提醒如何证明雇佣关系受伤？雇佣关系属于合同关系，能够证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。当事人可以收集这些证据向法院举证。证据类型：1。当事人陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、评估意见；8、测试笔录。证据必须经过核实，才能作为认定事实的依据。

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