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保密协议离职补偿金是怎么算

2022-06-30
这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30%或当地最低工资标准的30%按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放,劳动者可以依法提起劳动仲裁要求用人单位发放。特别指出的是,用人单位不支付竞业限制补偿金。劳动者也不能违反竞业限制。因为一个协议的效力不能因为履行的不同而一会儿有效或一会儿无效。既然用人单位违反竞业限制拒不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求用人单位支付,那么协议就是有效的。而当用人单位不支付竞业限制补偿金,劳动者就违反,认为竞业限制无效,那么是不符合法理的。此种情况,用人单位可以请求劳动者承担违反竞业限制的违约责任,劳动者也可以请求用人单位支付竞业限制补偿金。以此维护协议的效力。

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