男员工婚假工资计算的数目是哪些呢

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• 问假期工资计算基数是什么呢？
  

  假期工资的计算基数是使用者支付未休假工资报酬前12个月加班工资后的月平均工资。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问病假工资的应扣工资基数是怎么计算的呢？
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问病假工资的计算系数包括哪些
  

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60 (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70 (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80 (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90 (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40 (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50 (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。

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