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根据《劳动合同法》关于辞职程序的规定,正式员工应当提前30天书面通知用人单位,终止劳动合同。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位,劳动合...
因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。...
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一,辞职与有无劳动合同无关.二,辞职条件; 1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三,你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。四,你的责任,要依据据“规章制度”处理;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果他们没有签订书面劳动合同,他们应该从第二个月开始支付员工双倍的工资。试用期内,员工可以提前3天以书面形式辞职。试用期过后,员工应提前30天以书面形式辞职。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前退休或自动退休,公司无权扣除。
一,辞职与有无劳动合同无关. 二,辞职条件; 1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三,你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。 四,你的责任,要依据据“规章制度”处理;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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