劳动合同与劳动派遣合同有什么区别

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• 问劳动合同与劳务派遣合同有什么区别？
  

  劳动者和用人单位签订劳动合同。劳动者和用工单位的性质是用工关系。劳动者被用人单位派遣到用工单位。其实就是规避用人单位的为劳动者缴纳社保的责任。

• 问劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
  

  通常劳务派遣协议是派遣单位与用人单位，要签订一式三份合同。 与劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

• 问劳动合同与劳务派遣合同有什么区别
  

  劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

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