劳务派遣合同与劳动合同有什么区别-法师兄

通常劳务派遣协议是派遣单位与用人单位，要签订一式三份合同。与劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定...

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劳动合同与劳动派遣的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是雇主为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动合同。 2、合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，目标是雇主对雇主劳动行为的控制，劳动合同的目的是雇主成为雇主的内部成员。 3、国家干预程度不同。雇佣合同更多地体现了当事人的自治意义，是当事人平等协商的结果，国家干预程度较小；劳动合同不仅体现了当事人的自治意义，还体现了国家干预。劳动法对合同的签订程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资和终止合同作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中的一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围仅限于单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守内部规章制度，承担一定的工种或岗位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。劳动合同没有上述特点。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应当是民法调整。虽然合同法没有明确规定，但民法适用于司法实践。 6、合同纠纷的处理程序不同。劳动合同发生争议时，司法机关必须通过仲裁前程序进行干预。争议应当按照《劳动法》的规定处理。仲裁机构或者法院可以裁定用人单位继续履行劳动合同；同样，合同终止应当遵循一定的法律程序。当雇佣合同发生争议时，法院可以直接受理，并按照民法的规定处理；终止没有特殊程序，双方可以随时终止雇佣关系。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。