劳动合同与劳务派遣有什么区别？-法师兄

劳动合同与劳动派遣的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是雇主为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动合同。 2、合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，目标是雇主对雇主劳动行为的控制，劳动合同的目的是雇主成为雇主的内部成员。 3、国家干预程度不同。雇佣合同更多地体现了当事人的自治意义，是当事人平等协商的结果，国家干预程度较小；劳动合同不仅体现了当事人的自治意义，还体现了国家干预。劳动法对合同的签订程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资和终止合同作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中的一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围仅限于单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守内部规章制度，承担一定的工种或岗位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。劳动合同没有上述特点。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应当是民法调整。虽然合同法没有明确规定，但民法适用于司法实践。 6、合同纠纷的处理程序不同。劳动合同发生争议时，司法机关必须通过仲裁前程序进行干预。争议应当按照《劳动法》的规定处理。仲裁机构或者法院可以裁定用人单位继续履行劳动合同；同样，合同终止应当遵循一定的法律程序。当雇佣合同发生争议时，法院可以直接受理，并按照民法的规定处理；终止没有特殊程序，双方可以随时终止雇佣关系。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定...

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1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣...

劳动者和用人单位签订劳动合同。劳动者和用工单位的性质是用工关系。劳动者被用人单位派遣到用工单位。其实就是规避用人单位的为劳动者缴纳社保的责任。

4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2）、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

合同制与劳务派遣制待遇的区别：合同制签订期限无规定，劳务派遣制要求签订两年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制就业形式招聘；合同制劳动者因非自身原因停工一个月内，按正常工作时间工资的80％支付，超过一个月不低于最低工资的80％支付，劳务派遣制劳动者在无工资期间，按最低工资支付。