劳动合同与劳务派遣合同有什么区别-法师兄

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

答

4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定...

答

劳动者和用人单位签订劳动合同。劳动者和用工单位的性质是用工关系。劳动者被用人单位派遣到用工单位。其实就是规避用人单位的为劳动者缴纳社保的责任...

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

劳动合同与劳动派遣的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是雇主为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动合同。 2、合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，目标是雇主对雇主劳动行为的控制，劳动合同的目的是雇主成为雇主的内部成员。 3、国家干预程度不同。雇佣合同更多地体现了当事人的自治意义，是当事人平等协商的结果，国家干预程度较小；劳动合同不仅体现了当事人的自治意义，还体现了国家干预。劳动法对合同的签订程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资和终止合同作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中的一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围仅限于单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守内部规章制度，承担一定的工种或岗位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。劳动合同没有上述特点。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应当是民法调整。虽然合同法没有明确规定，但民法适用于司法实践。 6、合同纠纷的处理程序不同。劳动合同发生争议时，司法机关必须通过仲裁前程序进行干预。争议应当按照《劳动法》的规定处理。仲裁机构或者法院可以裁定用人单位继续履行劳动合同；同样，合同终止应当遵循一定的法律程序。当雇佣合同发生争议时，法院可以直接受理，并按照民法的规定处理；终止没有特殊程序，双方可以随时终止雇佣关系。