和单位签的劳务合同会有效吗

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• 问用人单位不签劳动合同，合同会有效吗
  

  雇主不签订劳动合同的雇员在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求在一个月以上不到一年的所有时间部分支付双倍工资赔偿，同时雇主也可能面临劳动行政部门的警告和处罚，以及劳动者提起的仲裁诉讼。

• 问跟派遣单位签的劳务合同和正式劳务合同是不是和用人单位签的
  

  是与学校和用人单位签的。但是对于毕业生来说比较不利： 1)、不稳定，派遣单位根据要派单位需求进行招聘，劳务协议一般也就1年，期满后要到哪个单位也不一定，可能需要时常更换工作地点和单位。 2)、不享有职位晋升的权利。在工作单位工作，纯属于外派人员，不按公司的职位晋升和工资晋级规定办理。 3)、办理劳动手续和出现劳资纠纷时，比较麻烦，因为合同是和派遣单位签的，但是长期在要派单位工作，关于派遣单位有没有给你交保险还有领导是谁单位地址在哪里这些缺乏足够的了解。出现问题的时候取证很难。还有的需要办理各种劳动手续，如果派遣单位和要派单位不在同一城市，还得来回跑。

• 问单位补签的劳动合同有效吗？
  

  用人单位与劳动者补签的，只要是不存在《》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。

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