劳动合同期限内怎么辞职？

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• 问劳动合同期限内辞职怎么处理
  

  【1】你说辞职，单位领导不同意。干了几天后，发了工资你走了。【2】你应该提前30日以书面形式递交辞职报告。领导不批你辞职，你可以挂号信或者发特快转递形式递交辞职报告。【3】到下个月，单位发工资时，你可以去单位看看情况。【4】根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【5】到时候单位如果扣发你的工资，你应该让单位提供你给单位造成经济损失的证据。不能提供具体数字的，就不能扣发你的工资。你要是不满意，可以申请劳动争议仲裁【6】根据《劳动合同法》第37条，第90条，《劳动争议调解仲裁法》第2条

• 问劳动合同期限内辞职扣200
  

  如果你能把问题写得更清楚点，估计给你的解答会更加清晰。 11月4日，你提出辞职（不知此理解对否），厂里不同意，将离职日期推迟到一个月后，还是厂里同意，按法律规定，因你应当提前30天提出辞职，故要求你继续工作一个月？ 在未正式解除劳动关系期间，你应当按照劳动规定进行工作，因你旷工导致厂里提前与你解除劳动关系，如符合规定，则合理。但每天扣200元可能不合理，可主张返还。

• 问劳动合同期限内辞职要怎么操作
  

  【1】根据《劳动合同法》第37条劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。【2】劳动者在试用期内，必须提前3日通知单位，才能辞职。【3】劳动者按《劳动合同法》规定辞职，不用用人单位批准。【4】单位不准劳动者者辞职的，劳动者可以通过给单位邮寄挂号信或者发EMS的方法辞职。单位自挂号信或者EMS收到三日起，劳动者可以离开用人单位了。【3】试用期内的工资，单位不得少发给劳动者。

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