孕妇常年旷工不按时离职属于弃职吗

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• 问孕妇劳动者旷工算不算辞退职工?
  

  孕妇作为三期内的劳动者，受《劳动合同法》特别保护。用人单位不于《劳动合同法》第四十条用人单位无过错和《劳动合同法》第四十一条经济裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条与孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。罗浩律师建议，虽然孕妇受《劳动合同法》特别保护，但孕妇不能解除劳动合同。如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条与孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。

• 问怀孕孕妇旷工两个月可以认定为自动离职吗
  

  自动离职不属于劳动法律规定的解除或者终止劳动关系的情形。

• 问孕妇离职扣工资吗？
  

  即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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