领导在员工不知情的情况下扣除员工休息该怎么处理-法师兄

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问可以告员工在不知情情况下销赃吗

在不知情的情况下销售赃物不构成犯罪。销售赃物罪改为隐瞒、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收入罪，隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益价值3000元，或者一年内因隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益受到行政处罚，实施隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益行为的；刑事立案，量刑3年以下有期徒刑、管制或者拘役。一、销赃罪要求有主观故意，明知被处理的物品为赃物2）销赃罪已改为隐瞒、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，构成窝赃，销赃罪要明知所窝藏、转移、收购或代为销售的物品为犯罪所得。对于事实上窝藏、转移、收购或者销售了赃物。3）在实践中，对知识的要求肯定还是很高的。当然，供应只是定案的证据之一，而不是唯一的证据。如果当事人自己说不知道，但可以通过客观情况综合反映，应该知道也可能构成此罪。比如处理商品时，明显低于市场价格，或者根本不在明面上销售，等等。
问什么情况下不得扣员工工资

在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资，什么情况下扣工资是不合法的呢？公司在什么情况下可以扣工资？劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，在一些特殊的情况下，用人单位可以扣工资。比如，我们都知道的，每月到手的钱要扣掉五险一金和个税，因此这部分社保和个税是用人单位代扣代缴的，这个是可以扣的。除此之外，如果法院的判决或裁定中要求，劳动者需要支付抚养费、赡养费，用人单位代扣的这部分钱也是合法的。还有什么情况单位可以扣工资呢？根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小M因为工作失误给公司造成10000元损失，那么小M就需要赔偿公司这10000元，小M的工资为每月8000元，如果这10000元的赔偿从小M的工资里扣，每月扣除的部分不能超过1600元。并且，小M赔偿后剩余的工资不能低于最低工资标准。
问在什么情况下可以扣员工工资

扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。