相关问答
根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时...
不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费 (一)享受国务院特殊津贴的专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企...
大家都在问查看更多
不能。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。已经失效的《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”，但是，《女职工劳动保护特别规定》取消了此规定，故对三期女职工的保护，不区分是否符合国家计划生育政策。
《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这些规定都体现了保障职职工工资支付知情权的原则。所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。工资是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。
需要支付未签劳动合同的双倍工资。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
157人已浏览
70人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
