员工工作未满一年,未签,是否要支付

大家都在问查看更多

• 问工作未满一年工伤保险由个人支付合理不
  

  根据《例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《》的规定开始享受。

• 问员工入职一年未签合同应如何支付？
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月），就是每个月的工资再发一次参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作未满一年是否可以申请年假
  

  工作未满一年，不能申请。根据国务院《职工带薪条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年，不享有年休假。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,535人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,068人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,046人已观看

• 1'03
  公司未给员工签合同如何赔偿

  2,355人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资

  137人已浏览

• 
  入职未满一个月辞职未签合同是否应支付其工资

  113人已浏览

• 
  未满一年的员工是否有丧假

  407人已浏览

• 
  工作未满一年是否有带薪休假

  259人已浏览