女职工“三期”内就绝对不能解雇吗-法师兄

女职工“三期”内就绝对不能解雇吗《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，没有规定不能依据第39条解除合同。对上述规定应当从以下三方面进行理解：1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”；2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；3）如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同。39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但不是绝对的保护，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

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从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕...

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很多人认为用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同。这是对法律的误读，符合一定条件的，用人单位仍然可以与“三期”女职工解除劳动合同。《劳动...

女职工孕期、产期、哺乳期，本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的顺延至哺乳期满。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。

女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。