分包商拖欠工资有什么法律依据

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资的法律依据是什么？
  

  1.用工单位没有和你签订劳动合同，你可以得到11个月的双倍工资，2.不按时支付工资，可以要求拖欠工资部分的150％的经济补偿金。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。

• 问拖欠工资的法律依据
  

  《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

• 问拖欠工资的法律依据是什么
  

  1.用工单位没有和你签订劳动合同，你可以得到11个月的双倍工资，2.不按时支付工资，可以要求拖欠工资部分的150％的经济补偿金。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  拖欠工资属于什么法律纠纷

  2,666人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,319人已观看

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,398人已观看

• 1'12
  包工头拖欠工资该怎么办

  643人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠保姆工资有什么法律依据

  222人已浏览

• 
  拖欠工资的法律依据是什么？

  355人已浏览

• 
  解决工资拖欠的法律依据有什么

  197人已浏览

• 
  依据什么法律解决拖欠工资的问题

  111人已浏览