派遣合同未到期被退回是否违法？

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• 问合同未到期要被退回怎么办
  

  租房合同违约的处理办法1、常见的问题之一是，合同未到期，房客提出退房。房东可以同意退房、但同时有权按合同约定收取违约金（合同上假如对此有约定的话）。注意是有权，房东可以放弃权利，但是也可以行使权力。2、因承租人违约导致合同解除，出租人可以要求承租人赔偿其房屋闲置期间的租金等实际损失。因出租人违约导致房屋租赁合同解除，承租人可以要求出租人赔偿其另行寻找替代房屋周转期间所受损失。损失具体数额不能确定的，可以推定为租赁房屋闲置期间或寻找替代房屋周转期间的租金损失，但长一般不得超过六个月。后总结：本文通地过对租房合同未到期违约怎么办？租房合同违约的处理办法相关知识的讲解，让我们了解到，在租房子的时候，合同未到期违约看之前合同中有约定没有，如果有则按合同中规定的执行，如果没有则可以互相协商来解决。

• 问派遣期到期劳动合同未到期的解释是什么的
  

  针对派遣期到期劳动合同未到期的规定，劳动合同和劳务派遣合同签订的主体不同，所以是不能随意调换的。 劳动合同是公司与员工直接签订，双方直接领导与被领导；但是劳务派遣合同是派遣公司与员工签订合同，员工的劳动关系主体是派遣公司而不是用工单位。

• 问签了劳务派遣公司合同未到期，辞职被扣钱合法吗？
  

  根据中华人民共和国相关法律条款，劳动合同中的离职扣款并不合理合法，仅限于用人单位根据国家规定从薪资内扣除个人所得税的部分；依法规定由员工个人承担的各类社会保险金等类似费用。用人单位未经法定程序批准，不得擅自克扣雇员的薪资权益。 员工具有自主选择结束劳动关系的权利，无需等待劳务派遣合同顺延到期。若员工有终止劳动合同意向，需于提前30天告知用人单位。若双方经过充分协商，达成一致，也可解除劳动合同。员工只需提前30个自然日内，以书面形式发出申请，即可终止劳动合同。同时，员工处于试用期期间，可提前3个工作日通知用人单位，以此终止劳动合同。如果用工单位认为必要，可以将员工退回劳务派遣公司。在此情况下，劳务派遣公司可以按照相关法律法规的要求，与该员工终止劳动合同。

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