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是老师自己不签合同,然后老师被辞退希望得到赔偿吗,法律类问题必须要讲清楚问题,否则很难准确回答。但是我可以和你说不管哪方不签合同,只要事实存...
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这里有两个问题:一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效,但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题,我认为开除是无效的,你可申请仲裁,裁决撤销开除决定,恢复劳动关系。因为,没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立,其次,要开除一个员工,他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题,如果开除是不正当的,但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方,还可以要求其赔偿。
只要证明存在事实劳动关系,可以按照赔偿,事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
如果工作没超过一年,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,直接到劳动部门申请解决。
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