旷工辞退工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动者旷工辞退工资怎么算
  

  《工资支付暂行规定》第十六条？　因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，劳动者当月工作多少天，必须支付多少天的工资，旷工时间不得扣除工资，给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20％。

• 问旷工致辞退工资如何算
  

  1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天旷工天数)x日工资。

• 问旷工辞职工资怎么算？
  

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，劳动者当月工作多少天，必须支付多少天的工资，旷工时间不得扣除工资，给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20％。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  员工怎么才算无故辞退

  3,446人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,129人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,786人已观看

• 1'09
  辞退员工补偿标准2021怎么算

  2,262人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工辞退工资怎么算

  1,303人已浏览

• 
  旷工辞退工资怎么算？

  170人已浏览

• 
  旷工辞退工资如何算

  160人已浏览

• 
  旷工辞退有工资吗?

  251人已浏览