公司要裁员但是没有签订劳动合同-法师兄

超过一个月未签合同，可以要求支付双倍工资，超过一年没有签合同的，视为签了无固定期限的劳动合同。一年内的双倍工资仍可以要求支付；裁员的话签订无固定期限劳动合同的员工应当优先留用。 “第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”相关规定，希望有帮助。

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经济性裁员需要支付经济补偿金，如果裁掉你不足半年的给你半个月的补偿金。还有试用期限是有法律限制的。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期...

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这个必须申请劳动仲裁了，因为金额确实有点高了。而且那个私企裁员我觉得不合法。那么分两个部分来看吧，劳动关系及保障问题。如果没有劳动合同，那么...

有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

首先感谢您对我的信任：劳动者在工作期间如果用人单位因经济效益作出裁员，按劳动法有关规定，应当提前30日通知劳动者，并且给付经济补偿金。用人单位没有按照上述劳动法有关规定去操作，而与其孕妇重新签订劳动协议，视为用人单位与劳动者之间对于工作的安排作出了补充协议，如该协议是双方签字，视为有效。故她们不能就此问题再次申请劳动仲裁。而您的问题是不同意与用人单位变更劳动合同，在您怀孕期间用人单位调动工作，显然单位在此事处理上有些欠妥，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我们所里的规定，劳动争议案件收取代理费最低为1200元。如有不清楚的地方，可以继续咨询。

你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！