五一加班算几天，工资如何算的？

大家都在问查看更多

• 问五一假期加班工资如何算？
  

  法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的２００％另行支付加班工资。注意了！2020年法定假日３倍工资分别是：元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

• 问五一劳动节加班费算几天
  

  五一劳动节加班费算5天。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

• 问如何按工资计算五一加班费，怎样在平时算加班工资
  

  工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。以上便是加班费的支付标准的相关内容

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,562人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  4,938人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  3,994人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,627人已观看

相关普法查看更多

• 
  五一节加班工资算几天

  1,095人已浏览

• 
  2020年五一算几天加班工资

  171人已浏览

• 
  五一几天加班工资怎么算

  399人已浏览

• 
  五一老公接加班工资算几天

  147人已浏览