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元旦加班工资算几天

2022-07-06 8,066人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。 一、公司不给加班费的处理方式如下： 1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商； 2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解； 3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、及时去法院诉讼，当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。 二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 总之，公司要求元旦加班的，必须元旦节那天支付劳动者三倍工资的加班费。如果不给加班费，劳动者可以先与公司协商调解，实在无法解决的，可以申请劳动仲裁或者拨打相关电话进行投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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