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没有签字,要想保护自己的合法权益,最好的办法是搜集相关施工的证据向法院起诉,根据我国《》第一百零八条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告...
劳动工资以工作地点为准,劳动者工作地点为劳动者实际工作地点,不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定...
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1、合同对于纠纷法律选择是可以约定的,有五个地方的法院可以选择,原告所在地法院、被告所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院、标的物所在地人民法院。这五个地方是可以选择的,但是也不得违反级别管辖与专属管辖的规定,如本来在基层法院的,你们选择了中级法院的话,那么选择是无效的。 2、如果没有约定的话,那么就只有合同履行地或者被告所在地人民法院了,如果选择合同履行地的话必须合同履行了,如果没有实际履行的话,那么只有在被告住所地法院起诉了。 3、在本案中,你们在北京,对方在南京,且合同没有约定纠纷解决的法院,那么只有合同履行地与被告住所地法院了,如果你们这个合同有履行,如交货地在北京,那么你们可以在北京起诉,如果合同没有履行或者在南京交货的话,那么你们只有去南京起诉了。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
劳动者不能要求用人单位支付双倍工资,只是可以向劳动行政部门投诉,同时,用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。在法律上“视为”就等同于“是”,在签订不固定期限劳动合同上,只是欠缺了书面的载体,但在法律上已经是承认了签订了无固定期限合同并有效。仲裁及诉讼是不会再支持双倍工资的。
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