未签订合同的工地事故

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• 问签订合同未规定诉讼解决地的合同
  

  1、合同对于纠纷法律选择是可以约定的，有五个地方的法院可以选择，原告所在地法院、被告所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院、标的物所在地人民法院。这五个地方是可以选择的，但是也不得违反级别管辖与专属管辖的规定，如本来在基层法院的，你们选择了中级法院的话，那么选择是无效的。 2、如果没有约定的话，那么就只有合同履行地或者被告所在地人民法院了，如果选择合同履行地的话必须合同履行了，如果没有实际履行的话，那么只有在被告住所地法院起诉了。 3、在本案中，你们在北京，对方在南京，且合同没有约定纠纷解决的法院，那么只有合同履行地与被告住所地法院了，如果你们这个合同有履行，如交货地在北京，那么你们可以在北京起诉，如果合同没有履行或者在南京交货的话，那么你们只有去南京起诉了。

• 问未签订劳动合同，出现工伤事故如何赔偿
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同签订后未签订合同
  

  劳动者不能要求用人单位支付双倍工资，只是可以向劳动行政部门投诉，同时，用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。在法律上“视为”就等同于“是”，在签订不固定期限劳动合同上，只是欠缺了书面的载体，但在法律上已经是承认了签订了无固定期限合同并有效。仲裁及诉讼是不会再支持双倍工资的。

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