社保规定的工伤员工工资和陪护是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问工伤陪护人员的工资怎么算？
  

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。现在你应该清楚工伤陪护人员工资怎么发了。

• 问陪护假扣绩效工资的规定是什么
  

  陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。

• 问小时工的工资和社会保险费是怎么规定的
  

  小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费，由相关用人单位分别足额支付。小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工在一个以上用人单位就业，只须办理登记一次。区、县社会保险经办机构应在指定的银行，为小时工设立“个人社会保险缴费帐户”，并制作相应的“社会保险缴费卡”。 小时工在一个或一个以上用人单位工作的，应将个人社会保险缴费帐户号告知相应的用人单位。用人单位应在发放小时工工资后，按月将单位和个人应缴纳的社会保险费注入其缴费账户。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工工伤社保怎么赔付

  2,355人已观看

• 0'59
  社保年龄是怎么规定的

  5,568人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,056人已观看

• 0'57
  2021拖欠工资新规定

  2,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险条例陪护人员规定

  337人已浏览

• 
  工伤员工的护理费怎么规定

  428人已浏览

• 
  误工费和陪护费的标准是怎么规定的

  155人已浏览

• 
  工伤陪护假如何规定

  306人已浏览