陪护假扣绩效工资的规定是什么

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• 问请病假扣绩效工资规定
  

  这种请病假扣绩效工资规定是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

• 问陪产假是扣绩效吗
  

  陪产假，又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾和照顾对方。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定际规定，基本上的计划生育条例中看到，法律地位不高。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。陪产假扣不扣绩效取决于当地省份的具体规定。

• 问陪产假扣不扣绩效
  

  男职工休陪产假的期间一般不会扣绩效，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假的规定如下：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。

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