单位以不胜任工作为由辞退我，我能否可要求双倍赔偿

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• 问老板以我不能胜任工作为由辞退我，应该怎么赔偿
  

  用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

• 问单位以不能胜任工作为由辞退能获补偿吗
  

  如果可以认定劳动者不胜任工作，用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后，仍然无法胜任工资，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。反之则是属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，每工作1年支付2个月工资。

• 问工作不能胜任被辞退我可以要求补偿吗
  

  用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

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