员工不接受辞退不离职怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问员工不接受辞退赔偿的话按照法律要怎么处理？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）； （六）被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。

• 问工厂不让辞职，员工无法接受怎么办？
  

  辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

• 问员工可以不接受加班直接辞退吗
  

  不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司直接辞退员工怎么赔偿

  1,290人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,028人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  931人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,455人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么辞退员工不赔偿

  365人已浏览

• 
  怎么辞退员工不给赔偿

  185人已浏览

• 
  员工不接受降薪可以辞退吗

  356人已浏览

• 
  员工不接受降薪可以辞退吗

  935人已浏览