要求公司签劳动合同公司不签我该怎么办？

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• 问公司不签劳动合同，员工离职后要求公司暂时不签劳动合同，怎么办？
  

  【法律意见】没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。当然扣押你的工资也是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不续签劳动合同我该怎么办，公司要我赔偿我的工资我该怎么办？
  

  你不续签的情况下没有经济补偿金。如果公司降低报酬标准和你签订劳动合同，则你就可主张经济补偿。另外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这些情形下你可在劳动合同到期前与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金等

• 问公司要求签劳动合同, 但是公司不给签合同, 合理吗?
  

  不合理。1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。 2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否都让劳动局出一张纸质证明。 3、到当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁的赔偿包括3点：没签劳动合同补偿；社会保险补偿（如果你的工资水平高于当地缴费最低基数就以你工资补偿，如果低于最低缴费基数就按最低缴费基数补偿）；离岗补偿，工作一年给一个月基本工资补偿，你这个应该按5年计算，这些都可以申请双倍补偿。

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