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１、提出工伤认定时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内提出，特殊情况可延长。用人单位未按前款规定提出工伤...
若劳动合同内有规定：根据公司需要劳动者需服从公司安排调换工作内容和工作地点，则公司做法不违反《劳动法》有关规定，若其中没有相似条款则这公司行...
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a.工伤医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、 b.工伤医疗期间的工资，从受伤之日至医疗终结之日期间，原工资待遇不变。 c、工伤伤残九级的一次性伤残补助金：9个月本人工资，一次性伤残就业补助金2个月所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，一次性伤残医疗补助金：2个月所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。法律依据参考：《浙江省工伤保险条例实施细则》
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度。 2.劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。 3.劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，拖欠工资劳动仲裁申请书是任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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