帮我朋友咨询各位，内勤转外勤劳动合同是否合理？-法师兄

帮我朋友咨询各位，内勤转外勤劳动合同是否合理？

2022-08-30

要看你朋友与用人单位签的劳动合同是否注明服从安排，否则就要严格按照合同办事。这个不能够很坚决的就说是否违反劳动法，内勤转外勤只能说是调了工作岗位，而且这个调岗您是否已经同意了呢。

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问帮助朋友咨询关于劳动合同的问题

答

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我国行政复议法第二章规定行政复议范围第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。其中第八款至第九款就是不作为的规定。因此，不作为行政复议受理范围是包含在内的，对于行政不作为的行为是可以提起行政复议的。