外勤有劳动合同吗-法师兄

1.内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。 2.按照工作内容的区别：内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。 3.而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。而外勤是与公司签订代理合同的代理人（具有保监会统一监制的保险代理人资格认证），与公司是一种加盟关系，适用保险法关于保险代理人的规定，而不是劳动法，这个一定要搞清楚，所以至于公司有没有提供五险一金之类的保障各家公司都不是统一的，而且法律没有明文规定的，因为代理商和被代理的公司之间没有的必须提供相关保障的义务。但一般公司都是有相关待遇的，要不然业务员也不会去做业务的，或者说业务员就都跑到其他公司了。

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1，没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资； 2，召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度，是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意，可...

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这样就是不合法的规定，标准为21.75天，上22天就满勤，平加班费不超过36小时，公休不超过40小时，也有的地方是44小时。如果你对以上不满...

该考勤表是要作为证据在仲裁过程中质证才能作为认定事实的依据的，所以你问该证据是不是有效并不能就你所述而确定，因为证据的证明力是要根据开庭质证情况而定，如果考勤表是盖有公章的，一般应认定为公司行为，但是由于是你自己签名书写的，在证明力上确实存在一定的问题，所以你仍需要补充证据，你可聘请律师为你操作，以争取最大的合法利益。

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拖欠或者少支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

以下是一份正式的涉外劳动合同：一、劳动合同终止期限； 2、工人的工作内容；三、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、工人应遵守的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。