处理自动离职争议如何处理

大家都在问查看更多

• 问劳动争议如何处理
  

  处理劳动争议的劳动者应当先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问自动离职该如何处理？
  

  处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，自动离职员工怎么处理？自动离职的，劳动合同不能自动解除。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。正确解除劳动合同的，正式员工提前一个月，试用期员工提前三天通知用人单位解除。

• 问劳动争议争执怎么处理劳动争议纠纷应如何处理
  

  劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,794人已观看

• 0'52
  离职了五险一金如何处理

  4,400人已观看

• 1'02
  土地争议处理办法

  2,438人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,559人已观看

相关普法查看更多

• 
  处理自动离职争议如何处理

  139人已浏览

• 
  自动离职争议怎么处理？

  135人已浏览

• 
  劳动争议如何处理

  187人已浏览

• 
  劳动争议如何处理

  338人已浏览