如何处理劳动者调岗争议
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劳动者与用人单位因为调岗产生的争议,属于劳动争议,双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>如何处理工伤争议
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处理工伤争议的途径是: (1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对处理自动离职争议如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询处理自动离职争议如何处理
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处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>离婚后如何处理财产争议?
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离婚后的财产纠纷处理方式是首先会考虑协商,协商一致的按照协议的内容,协商不一致的就可以向法院起诉,法...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业如何预防劳动争议处理
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企业预防劳动争议的方法:一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
处理自动离职争议如何处理,律师怎么看
土地争议处理办法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询夫妻股权争议怎么处理
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询离职自动离职争议怎么处理?
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处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职,如何处理?
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原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对处理自动离职争议如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何处理有争议的劳动关系
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解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定,通过协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>开发商争议如何处理
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需要根据纠纷的主体及内容采取对应的处理方法。如果是开发商与买受人之间发生的合同争议,则应当按照双方合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同无效,如何处理劳动争议
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劳动合同无效,解决劳动争议的方法有: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离婚孩子抚养权争议怎么处理
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司股权争议怎么处理
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到处理自动离职争议如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自动离职如何处理?
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者主动离职劳动争议如何处理
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经济补偿按劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议如何处理,劳动争议处理程序
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处理劳动争议的过程:发生劳动争议事件后,当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决,协商不能达成一致意见时,当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理劳动争议劳动争议应遵循哪些原则
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劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>我国的劳动争议是如何处理的
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1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
协议离婚后一方反悔该如何处理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公证遗嘱有争议怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询涉及自动离职的几种情形,离职争议应该如何处理
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前,处理自动离职争议的主要依据有: (1)《劳动法》。 (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[199...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职该如何处理?
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处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,自动离职员工怎么处理?自动离职的,劳动合同不能自动解除。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。 劳动合同法第36条至第41条...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到处理自动离职争议如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议事项发生后如何处理?
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发生劳动争议后的处理办法是:各当事人可以友好的协商解决,可以申请调解组织进行调解,可以依法向劳动仲裁...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>酒驾如何处理
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何处理劳动争议?
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处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议如何处理?
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劳动争议,当事人与用人单位可以协商处理。当事人也可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
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