劳动法标准工时计算方法怎么计算的-法师兄

劳动法标准工时计算方法怎么计算的

2023-01-06

标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和： 1．生理宽放：一般取2%~5%。 2．疲劳宽放：一般取5%~20%； 3．管理宽放：一般取3%~10% 4．特殊宽放率电子制造业使用的宽放率一般取10%。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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问计算劳动法的标准工时

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加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议，那么加班费要怎么计算呢本文详细介绍加班费的问题，希望对您有所帮助。标准工时制加班费计算方法在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。如今很多劳动者的工作性质都是按照标准工时制来的，这种情况下计算加班费，就要区分三种不同的情况，即平时加班、周末加班、法定节假日加班。不同时间加班，员工能够获得的加班费是不同的。